入社して半年になる
A日さん(左)とM奈さん(右)
入ったばかりの時は
慣れない事ばかりで
不安もあったと思います！
今では、すっかり
会社に馴染んでいます(^^)
今回は
日頃
あまり掲載しない
人事管理部について
A日さんの仕事ぶりと一緒に
紹介したいと思います。
この日は
健康経営の申請をするため
オンラインで
最後の打ち合わせをしています。
SDGｓの時も協力していただいた
三井住友海上の
U部さん(右)のおかげで
A日さんが
弊社の取り組みをまとめて
申請書を作成する事ができました。
続いて
別の日です。
この日は
勤怠管理システムの使い方を教わっています。
ICT活用事業部のH梧くん(奥)も参加してもらっています。
2日後には
スマホにアプリを入れて
社員一人一人に
ダウンロード用のQRコードと
パスワードを考えて説明する準備をしてくれています。
最初は社員全員に教えるため大変ですが頑張って下さい！
また
勤怠管理を担っている事から
総務部とも連携する事が多く
部署間の意思疎通を図るため
よく話し合います！
この日は
建退共の説明を
T瀬 総務部長(左から3番目)から受けています。
今まで
建退共は
工事部(現場)から総務部の流れで確認していましたが
今回
人事管理部に
勤怠管理システムを導入するため
総務部の仕事を分担して
人事管理部で確認と管理を
行なっていくようです。
休みだった総務部のY貴ちゃん(右)にも
後日
T瀬 総務部長から
人事管理部が建退共を引き継いだ事と
総務部が一部
管理確認する内容を伝達しているところです。
その他は
ストレスや喫煙
健康診断をもとに
社員の健康状態の把握も
人事管理部の仕事になります。
とても
重要なことで
就業中は社員を守り
良い状態で働けるようにする事を
大切に考えています。
そして
人事管理部と言えば
リクルーターとして学校訪問や説明会
広報活動では
ICT活用事業部と協力して
8月に掲載した
高知県土木部出前授業（本番！）での講義も行ってくれています。
これからも
やりがいが持てる会社になるために
社員みんなで頑張っていけるよう
お願いします！
おまけ
人事管理部は
O野 人事管理部長
Kさん(維持管理隊長)
A日さんの
3人ですが
人材を育成して業務を
人事部(人材の管理)と
管理部(資機材の管理)の
二つの部署に分ける事が目標です。
